SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandards

Besondere technische Maßnahmen

Arbeitsplatzgestaltung

Ausreichend Abstand [mindestens 1,5 m)
Transparente Abtrennungen bei Publikumsverkehr und bei Arbeitsplätzen ohne ausreichenden Schutzabstand
Büroarbeit im Homeoffice. Ansonsten: Mehrfachbelegungen vermeiden/für ausreichend Schutzabstand sorgen

Sanitär-, Pausenräume und Kantinen

Flüssigseife und Handtuchspender zur Verfügung stellen
Reinigungsintervalle anpassen
Pausenräume/Kantinen: Ausreichenden Abstand sicherstellen, keine Warteschlangen bei Essens- und Geschirrrückgabe und Kasse entstehen lassen
Ultima Ratio: Schließung von Kantinen

Lüften

Regelmäßiges Lüften

Baustellen, Landwirtschaft, Außen- und Lieferdienst, Transporte und Fahrten innerhalb des Betriebs

Mindestabstand 1,5 m
Kleine, feste Teams [z. B. 2 bis 3 Personen) bilden
Wechselnde Kontakte innerhalb Betriebsangehörigkeit bei Fahrten/Arbeitseinsätzen reduzieren
Handhygiene in der Nähe der Arbeitsplätze schaffen
In Firmenfahrzeugen zusätzliche Utensilien zur Handhygiene und Desinfektion mit Papiertüchern und Müllbeuteln
Innenräume der Firmenfahrzeuge regelmäßig reinigen
Fahrten zur Materialbeschaffung reduzieren
Tourenplanungen beschränken

Sammelunterkünfte

Kleine, feste Teams festlegen, die auch zusammenarbeiten. Diesen Teams nach Möglichkeit eigene Gemeinschaftseinrichtungen zur Verfügung stellen (Sanitär- räume, Küchen, Gemeinschaftsräume)
Einzelbelegung von Schlafräumen
Mehrfachbelegung nur bei Partnern bzw. engen Familienangehörigen
Küche: Geschirrspüler
Waschmaschinen/regelmäßigen Wäschedienst organisieren

Homeoffice

Nach Möglichkeit Homeoffice, wenn Büroräume von mehreren Personen mit zu geringen Schutzabständen vorliegen würden

Dienstreisen und Meetings

Reduzieren auf das absolute Minimum
Alternativen: Telefon- oder Videokonferenzen
Wenn Präsenzveranstaltung: Ausreichender Abstand zwischen Teilnehmern

Besondere organisatorische Maßnahmen

Schutzabstände

Bei Verkehrswegen [Treppen, Türen, Aufzüge) für ausreichenden Abstand sorgen
Bei Personenansammlungen [Zeiterfassung, Kantinen, Ausgabestellen, Aufzüge): Schutzabstände durch Klebeband markieren
Zusammenarbeit Beschäftigter, z. B. bei Montage: auf Mindestabstand

Arbeitsmittel und Werkzeuge

Personenbezogen verwenden
Regelmäßige Reinigung vor Übergabe an andere Personen
Anderenfalls: Schutzhandschuhe, Tragzeitbegrenzungen und Allergien der ArbN

Arbeitszeit und Pausen

Belegungsdichte verringern [Für zeitliche Entzerrung sorgen, z. B. versetzte
Arbeits- und Pausenzeiten, ggf. Schichtbetrieb)
Auf Verringerung von Personenkontakten bei Schichtplänen achten
Arbeitsbekleidung
und PSA
Nur personenbezogene Benutzung von Persönlicher Schutzausrüstung [PSA) und
Arbeitsbekleidung
Trennung von der Alltagskleidung
Regelmäßige Reinigung sicherstellen

Zutritt betriebsfremder Personen zu Arbeits- und Betriebsstätten

Auf ein Minimum beschränken
Kontaktdaten betriebsfremder Personen sowie Zeitpunkt des
Betretens/Verlassens der Arbeitsstätte/des Betriebsgeländes möglichst
dokumentieren

Bei Verdachtsfällen

Rasche Aufklärung von Verdachtsfällen (Fieber, Husten, Atemnot) ermöglichen
- z. B. durch kontaktlose Fiebermessung im Betrieb
ArbN mit Symptomen auffordern, Betriebsgelände umgehend zu verlassen bzw.
zu Hause zu bleiben
Bis ärztliche Abklärung erfolgt, ist von AU auszugehen
ArbN sollten sich an Gesundheitsamt oder Arzt wenden
ArbG sollte im betrieblichen Pandemieplan Regelungen treffen, um bei

Psychische Belastungen minimieren

Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen (Belastung der ArbN durch
Auseinandersetzungen mit Kunden, hohe Arbeitsintensität in
systemrelevanten Branchen etc.)
Geeignete Maßnahmen ergreifen

Besondere personenbezogene Maßnahmen

Mund-Nase-Schutz und PSA

In bes. gefährdeten Arbeitsbereichen: bei unvermeidbarem Kontakt und
nicht einhaltbaren Schutzabständen PSA zur Verfügung stellen

Unterweisung und aktive Kommunikation

Kommunikation über Präventions- und Arbeitsschutzmaßnahmen sicherstellen
Unterweisungen der Führungskräfte
Einheitliche Ansprechpartner benennen
Hinweise verständlich machen [Hinweisschilder, Aushänge, Bodenmarkierung)
Auf Einhaltung persönlicher und organisatorischer Hygieneregeln [Abstandsgebot, „Hust- und Niesetikette“, Handhygiene, PSA) hinweisen

Arbeitsmedizinische Vorsorge und Schutz besonders gefährdeter Personen

Arbeitsmedizinische Vorsorge (auch telefonisch)/Beratung durch Betriebsarzt
Bei Empfehlung des Betriebsarztes zum Tätigkeitswechsel: ArbG erfährt nur
davon, wenn ausdrückliche Einwilligung des ArbN vorliegt

Das gilt neu – zunächst befristet bis zum 15. März 2021:

Arbeitgeber sind verpflichtet, Homeoffice anzubieten. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten das Angebot annehmen, soweit sie können.
Es gelten strengere betriebliche Arbeitsschutzregelungen für Abstände und Mund-Nasen-Schutz:
Müssen Räume von mehreren Personen gleichzeitig genutzt werden, müssen pro Person 10 m² zur Verfügung stehen.
In Betrieben ab 10 Beschäftigten müssen diese in möglichst kleine, feste Arbeitsgruppen eingeteilt werden.
Arbeitgeber müssen mindestens medizinische Gesichtsmasken zur Verfügung stellen.

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass auch die „weiterführenden Informationen“ nur die grundlegenden Probleme der einzelnen Bereiche im Arbeitsrecht ansprechen können und auch diese nur in den Grundzügen erläutern. Wir, die Rechtsanwälte von Merz & Lauf, weisen darauf hin, dass die Lektüre der vorstehenden Ausführungen keine persönliche Rechtsberatung ersetzen kann, sondern lediglich eine erste Informationsgrundlage darstellt. Für ein solches persönliches Beratungsgespräch stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit zur Verfügung. Dabei sind wir grundsätzlich deutschlandweit aktiv. Rund um das Thema Arbeitsrecht und Corona konzentriert sich unsere Tätigkeit dabei vor allem auf den Freistaat Sachsen, insbesondere die Region Dresden (Chemnitz, Görlitz, Pirna, Mittweida, Zwickau, Kamenz, Meißen, Bautzen, Riesa, Freiberg, Leipzig etc.).

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Weiterführende Hinweise